银行"反向讨薪"力度正逐年加码。据第一财经不透顶统计，截止 2025 年末，已有至少 12 家上市银行在年报中表现绩效薪酬追索扣回金额，共计近亿元。其中，中国银行以 4717.82 万元居首，渤海银行、浙商银行、华夏银行三家追回金额均超千万元。从 2022 年仅 3 家银行表现，到如今掩盖国有大行、股份行、城商行乃至民营银行，"反向讨薪"正从个案走向常态。

与此同期，业内无数以为，银行本质追索限度远大于公开数据。不少银行虽已实践薪酬追索扣回机制，但并未对外皮露具体情况，呈现出"只作念不说"的现象。

什么情况下职工会被追回绩效奖金？为何连年"反向讨薪"名单越来越长？第一财经记者就此进行了长远酌量。

2025 年银行"反向讨薪"近亿元

在"降薪"成为银行业要津词的大布景下，2025 年上市银行年报中，"绩效薪酬追索扣回"一词高频出现。已发布年报的 A 股上市银行及在港上市的内地银行，险些均说起该机制，掩盖国有大行、寰宇性股份行及城商行、农商行。

据第一财经不透顶统计，截止现在，中国银行、成立银行、浙商银行、渤海银行、华夏银行、瑞丰银行等 12 家银行表现了追索扣回金额，触及金额接近亿元。

其中，中国银行金额居首。年报炫耀，2025 年该行共计对 4630 东说念主次实践追索扣回，金额共计 4717.82 万元，东说念主均退薪约 1 万元。值得刺办法是，中国银行已伙同三年表现相干数据，且金额逐年飞腾：2023 年追回 2275 万元，2024 年追回 3250 万元，近三年累计追索扣回已逾越 1 亿元。

此外，渤海银行、浙商银行、华夏银行三家银行追回金额也均超千万元。渤海银行追索扣回 816 东说念主次、金额 1958 万元；浙商银行追索扣回 970 东说念主次、金额 1368.73 万元；华夏银行追索扣回金额 1357.15 万元。华夏银行则追索扣回 577 东说念主、总数 985.03 万元，距千万元限度仅一步之遥。

部分银行"反向讨薪"虽总体金额不高，但东说念主均被追索金额却处于较高水平。以成立银活动例，2025 年该行对总行束缚干部及尽头层级东说念主员共追索 17 东说念主次，触及金额 199 万元，东说念主均退薪逾越 11 万元。

值得顾问的是，"反向讨薪"已启动进一步下千里至部分方位性银行。诚然合座数额不大，但瑰丽着这一机制正在向中小银行蔓延。

举例，2025 年，东莞农商行追索扣罚款额共计 366 万元，瑞丰银行追索扣回 382.21 万元，晋商银行追索扣回 30 东说念主次、总金额约 15.46 万元。

事实上，银行"反向讨薪"的本质掩盖面与触及金额，很可能远大于上市银行在年报中主动表现的数字。

广东一位股份行里面东说念主士李欧（假名）向记者分析了背后的原因。他暗意，薪酬追索扣回机制照实是监管部门明确要求银行建立的轨制，但监管并莫得章程银行每年必须对外发布相干数据。也即是说，"表现"现在仍属于饱读吹性而非强制性的要求，各家银行在实践层面领有较大的自主空间。

据李欧不雅察，近几年来，诚然监管对薪酬追索的要求缓缓明确，但好多银行在本质操作中倾向于"只作念不说"。

什么情况下不错"反向讨薪"？

多家银行"反向讨薪"的背后，是绩效薪酬脱期支付、追索扣回轨制的渐渐完善。

这一机制一般指金融企业的高管及对风险有径直或要紧影响岗亭的职工，若在自己职责内未能勤劳尽职，发生首要违法非法活动或变成首要风险亏欠，金融企业可对已披发的绩效薪酬给予追回。

该机制最早可讲究到 2010 年原银监会印发的《交易银行慎重薪酬监管换取》。该换取要求交易银行制定绩效薪酬脱期追索、扣回章程。

2021 年，原银保监会发布《对于建立完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的教导意见》（下称《教导意见》），进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相干条件，并捏续开展薪酬脱期支付情况现场查验和评估。

凭据《教导意见》，职工触发"反向讨薪"包括八类情形。一是要紧监管盘算严重不达标或偏聚散理区间的；二是被原银保监会偏激派出机构或其他金融监管部门遴荐接纳等风险解决门径的；三是发生首要风险事件，对金融市集次第变成恶劣影响的；四是其他对银行保障机构的财产、声誉等变成首要毁伤的情形。

此外，部分高档束缚东说念主员逾额披发的通盘绩效薪酬和其他激勉性报酬在特定四种情形下也可能被追索。《教导意见》章程，第一种是银行保障机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大退换的；其次是违背薪酬束缚标准私行披发绩效薪酬或私行加多薪酬激勉样式的。此外还包括绩效观测效力存在弄虚子虚、其他非法或基于极度信息披发薪酬这两类情形。

华南一位国有银行对公东说念主士向第一财经暗意，开云官方体育app在实操中，最常见的情形即是"业务出风险就追回绩效"。早年机制尚不完善，但连年来险些通盘银行王人在实践。某项业务作念成后，若后续风险表示、形成坏账，当年披发的绩效奖金大要率需要"吐出来"。与此同期，受部分行业下行影响，早年业务如今出问题的概率也在飞腾。

这一机制并非停留在纸面上，已有规则判例给予辅助。据裁判宣布网 2025 年表现的一则判例，谭某自 2015 年起在某银行西本分行责任，2024 年 4 月，该行发布《情况通报》指出，谭某在某置业公司的授信业务中，存在贷前看望、出账及贷后束缚形态的履职不当活动，对变成的亏欠负有主要包袱。基于此，银行决定对谭某进行行政左迁，并扣减其 427414.33 元的绩效奖金。

银行提交的《绩效薪酬脱期支付办法》等礼貌轨制炫耀，谭某行为行长属于风险要紧岗亭，其绩效需按 40% 的比例脱期支付，并与后评价详细挂钩。若发生首要不良贷款风险且后评价得分不及 60 分，返还比例将为零，以至可能倒扣已披发的部分。该案在一审和二审中，法院均辅助了银行的倡导，证明调岗降薪的正当性和扣回绩效奖金的正当性。

"反向讨薪"为何宽泛？

连年"反向讨薪"名单渐渐拉长，背后主要有两方面原因：一是市集环境变化，二是轨制体系缓缓完善。

一方面，与市集环境变化关系。上海交通大学上海高档金融学院副阐述李楠指出，连年来银行"反向讨薪"增长，主要原因是当年在金融泡沫期开展的好多业务，在后续金融整顿中被视为非法，或已发生风险、处于风险解决中。他进一步解释，银行的正常业务对应着正常的薪酬轨制，而触及"反向讨薪"的，常常牵累非法业务或杰出薪酬轨制非法披发薪酬，举例非法销售信赖家具、非法吸存等。

李欧也补充称，银行高管的薪酬结构与具体的业务盘算详细挂钩，包括事迹达成情况、金钱质地进展、风险限度效力等。要是某项业务盘算未能完成，或者其分摊的界限在业务落地后赓续暴表现风险、形成坏账，即便当年的绩效奖金照旧披发，后续也很可能会被启动追索标准。

另一方面，与轨制体系缓缓完善关系。从 2010 年《交易银行慎重薪酬监管换取》提倡脱期追索取求，到 2021 年《教导意见》细化追索扣回的具体情形，监管框架缓缓健全。据原银保监会数据，截止 2023 年 3 月，95% 以上的机构已制定并实施了绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制。

值得刺办法是，追索扣回仅仅薪酬拘谨机制的一部分。除追索扣回金额外，绩效薪资脱期支付亦然银行年报中的高频词。

举例，中国银行、光大银行、华夏银行在 2025 年年报中对绩效薪酬脱期支付的比例、技艺作出章程：凭据机构类型、限度和岗亭风险管控职责，对高档束缚东说念主员和要津岗亭东说念主员 40% 以上的绩效薪酬实行脱期支付，脱期支付的期限一般不少于 3 年。交通银行则章程绩效薪酬的一定比例实行脱期支付，分三年杀青，原则上每年支付比例为 1/3。

凭据原银保监会数据，截止 2023 年 3 月，95% 以上机构已制定并实施了绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制。稀奇是在一些高风险机构，相干轨制为根究非法高管包袱、接济金钱亏欠阐发了要紧作用。

博通探求金融行业资深分析师王蓬博以为，不可仅凭追索金额判断银行风控强弱，还需荟萃不良率等本质性盘算抽象评估银行风控智力。

2025 年年报表现"反向讨薪"的上市银行，金钱质地有所普及。以追索扣回金额较高的中国银活动例，其 2025 年末不良率为 1.23%，同比着落 0.02 个百分点。此外，浙商银行、渤海银行、华夏银行 2025 年不良率远隔为 1.36%、1.76%、1.55%，远隔同比着落 0.02、0.02 和 0.05 个百分点。

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来 源：第一财经开云app

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